Jedenáct oborů, deset profesních stránek, jeden proces. Každý obor má vlastní rozcestník: které pozice obsazujeme, jak je v Manile testujeme, co je v Česku specifické a kolik lidí jsme v oboru letos vybrali.
Nezávazně probrat náborKrátce: Pracovníky z Filipín nabíráme pro jedenáct oborů: strojírenství a kovovýrobu, výrobu, automotive, elektrotechniku a elektroniku, letecký a obranný průmysl, logistiku a e-commerce, dopravu, zdravotnictví a sociální péči, potravinářství, stavebnictví a gastronomii a hotelnictví. Za leden–říjen 2026 to bylo 1 567 kandidátů vybraných v Manile pro české zaměstnavatele — nejvíc operátorů výroby (820), kovovýroba a svářeči (234), potravinářství (141), CNC (110), sklady (110), stavebnictví (86). Proces je pro všechny obory stejný: zadání → praktický test a výběr v Manile → Program kvalifikovaný zaměstnanec → zaměstnanecká karta → nástup za 4–5 měsíců → aftercare.
Svářeči MIG/MAG, TIG a 111, CNC operátoři a seřizovači, zámečníci a montéři, slévárna, lakýrníci, elektrikáři a údržba. Praktický test u stroje, EN ISO 9606-1 dozkoušení v ČR.
OBOR · 820 VYBRÁNO 2026VýrobaOperátoři výrobních a montážních linek, lisovny a vstřikolisy, elektronika, kontrola kvality. Největší objemy a největší skupiny — až 130 lidí z jednoho výběru.
OBOR · 60 % NÁSTUPŮ Q1–Q3AutomotiveOEM a dodavatelé Tier 1/2: operátoři, montáž, kvalita, vstřikolisy, údržba, interní logistika. Nábor pozpátku od SOP, ve vlnách podle kapacity ubytování.
OBOR · 67 VYBRÁNO 2026Elektrotechnika a elektronikaOperátoři SMT/THT a pájení, montéři rozvaděčů, kabeláže a klimatizací, elektrikáři a údržba. Filipíny = elektronika jako největší export; oprávnění NV 194/2022 Sb. v ČR.
OBOR · 90 VYBRÁNO 2026Letecký a obranný průmyslCNC 3–5 os, svářeči TIG, montéři, sheet metal, kvalita. Pozice bez utajovaných informací (zákon 412/2005 Sb.), ITAR v rámci vašeho programu, EN 9100 a NADCAP dozkoušení v ČR.
OBOR · 110 VYBRÁNO 2026Logistika, sklady a e-commercePicker, packer, řidič VZV, expedice a příjem, třídění. Průkaz VZV v ČR v prvním týdnu; celé týmy v jedné vlně.
OBOR · 126 ŘIDIČŮ / MĚSÍCDopravaŘidiči C+E, C a D, mechanici vozového parku. Výměna průkazu (§ 116 zákona 361/2000 Sb.), kód 95 (140 h + zkouška), karta řidiče — 3–6 měsíců po příletu; proto dnes většina řidičů letí do Litvy.
OBORZdravotnictví a sociální péčePečovatelé do 3–5 měsíců, zdravotní sestry přes nostrifikaci a aprobační zkoušku. Obor, o kterém se mluví nejvíc — a kde jsou pravidla nejpřísnější.
OBOR · 141 VYBRÁNO 2026PotravinářstvíPekárny, masná výroba, drůbež, chlazené lahůdky, nápoje. Hygienické návyky testujeme prakticky; chlad a noční směny říkáme kandidátům předem.
OBOR · 86 VYBRÁNO 2026StavebnictvíZedníci, tesaři a bednáři, železáři, montážníci ocelových konstrukcí, strojníci. Celoroční kmenový tým, místo výkonu práce nastavené podle provozu.
OBORGastronomie a hotelnictvíKuchaři, housekeeping, F&B, stewarding. Praktická zkouška vaření a úklidu, angličtina pro hosty, čeština v onboardingu.
MIG/MAG 135, TIG 141, 111; svařovací zkouška v Manile podle vaší WPS.
PROFESECNC operátoři a seřizovačiVýkres, měření, praktické zadání; Fanuc, Siemens, Haas.
PROFESEElektrikáři a údržbaPrůmyslová údržba, elektromontáž, PLC; oprávnění podle NV 194/2022 Sb. se získává v ČR.
PROFESEOperátoři výrobyLinky, montáž, lisovny; test tempa a práce podle instrukce.
SEGMENTAutomotiveOperátoři, montáž, kvalita, vstřikolisy pro OEM a dodavatele.
PROFESESkladníci a logistikaPicker, VZV, expedice, e-commerce; VZV průkaz v ČR.
SEGMENTPotravinářstvíVýroba, balení, masný a mlékárenský průmysl, pekárny.
PROFESEStavební pracovníciZedníci, tesaři, železáři, montážníci; BOZP průkazy v ČR.
ZDRAVOTNICTVÍSestry a pečovateléDvě cesty: pečovatel (kurz 150 h) a sestra (nostrifikace, aprobace).
PROFESEKuchaři a hotelnictvíKuchyně, housekeeping, F&B, stewarding; praktická zkouška.
| Obor / profesní skupina | Vybráno v Manile I–X 2026 | Zaměstnavatelů | Typická velikost skupiny |
|---|---|---|---|
| Operátoři výroby a montáže (vč. automotive) | 820 | 17 | 15–130 lidí na jeden výběr; největší skupina 130 |
| Kovovýroba, zámečníci, slévárna, lakýrníci | 167 | 13 | 4–28 lidí |
| Potravinářství | 141 | 4 | 8–59 lidí |
| CNC operátoři a seřizovači | 110 | 10 | 2–49 lidí |
| Sklady a logistika | 110 | 2 | 30–45 lidí |
| Stavebnictví | 86 | 9 | 3–30 lidí |
| Svářeči a páječi | 67 | 5 | 1–35 lidí |
| Cihelna, sklárna, dřevovýroba (pomocné a výrobní profese) | 23 | 3 | 3–10 lidí |
| Sociální péče (pečovatelé) | 12 | 2 | 4–8 lidí |
| Housekeeping a kuchaři | 12 | 5 | 1–4 lidé |
| Ostatní (zemědělství, elektrikáři, autoservis, doprava) | 19 | 6 | 2–5 lidí |
| Celkem Česko, leden–říjen 2026 | 1 567 | 70+ | od 1 do 130 lidí; více než třetina firem začala pěti a méně lidmi |
Průřezové obory jsou v tabulce zahrnuty podle profese: elektrotechnika a elektronika (67 — operátoři elektronické výroby a výrobce klimatizací, z toho 5 elektrikářů), letecký a obranný průmysl (90 — CNC 49, svářeči 35, kovodělníci 6), doprava (4 řidiči a 2 automechanici pro ČR; 126 řidičů pro Litvu a 21 mechaniků pro SAE v říjnu 2026 nejsou v českém součtu).
Skutečné nástupy za leden–září 2026: 800 lidí u 36 zaměstnavatelů, z toho automotive 60 %, strojírenství a výroba 30 %, stavebnictví 6 %, hotelnictví a služby 2 %, zemědělství a potraviny 2 % (report Q1–Q3). V říjnu odletělo do Česka dalších 197 lidí (měsíční report). Rozdíl mezi „vybráno“ a „nastoupilo“ je čas: od výběru k nástupu uplyne 4–5 měsíců (reálné lhůty).
Pro celoroční provozy se stabilní směnností a jasně testovatelnou prací: výroba a automotive, strojírenství, logistika, potravinářství, stavebnictví s celoročním kmenovým týmem. Objemově vedou operátoři výroby (820 vybraných za leden–říjen 2026), za nimi kovovýroba a svářeči, potravinářství, CNC a sklady.
Pro sezónní práci na 3–4 měsíce (Program kvalifikovaný zaměstnanec vyžaduje pracovní poměr na nejméně rok), pro pozice, kde je ode dne nástupu nutné české oprávnění bez možnosti práce pod dohledem (např. samostatný elektrikář podle NV 194/2022 Sb.), a pro samostatnou práci zdravotní sestry před nostrifikací a aprobační zkouškou. V těchto případech navrhneme jinou pozici nebo jiný model.
V roce 2026 byly největší skupiny 130 operátorů výroby z jednoho výběru, 59 pekařů, 49 CNC operátorů, 45 skladníků a 35 svářečů. Limit není výběr v Manile, ale měsíční kapacita Programu kvalifikovaný zaměstnanec, ubytování a onboarding — proto velké skupiny plánujeme ve vlnách.
Svářeči svařují podle vaší WPS, CNC operátoři čtou výkres a měří, operátoři montují podle instrukce na čas, skladníci prokazují praxi s VZV a skenery, kuchaři vaří zadaný pokrm, pečovatelé procházejí pohovorem s odborníkem na péči. Vždy podle vašeho zadání a před vaším rozhodnutím.
Čísla na této stránce: „vybráno“ = kandidáti potvrzení českým zaměstnavatelem po výběrovém dni v Manile, leden–říjen 2026 (evidence Orienta Czech a Prime Search Manpower Agency Inc., stav k 31. 10. 2026); „nástupy“ = skutečné nástupy do práce podle reportu Q1–Q3 2026; „odlety“ = měsíční report říjen 2026. Uvádíme odvětví a čísla, nikoli jména klientů. Aktualizováno 6. 11. 2026.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.