Elektrikáři jsou noční můrou českých náborářů. Na Filipínách jsou dostupní — s praxí z průmyslových provozů, loděnic a projektů v Gulfu. Rozdíl je v tom, jak je vybíráte.
Nezávazně probrat náborTypický kandidát pracoval v exportní elektronické výrobě, v loděnicích (Subic, Cebu), nebo na průmyslových projektech v Saúdské Arábii, Kataru či SAE, kde se údržba dělá podle evropských a amerických standardů a v angličtině. Řada z nich prošla kurzy TESDA Electrical Installation and Maintenance NC II nebo Industrial Electrician; vysokoškolsky vzdělaní elektroinženýři se často hlásí i na pozice údržbářů, protože v zahraničí vydělají víc než doma v kanceláři.
Práci na elektrických zařízeních v ČR upravuje nařízení vlády č. 194/2022 Sb. (nahradilo vyhlášku 50/1978). Oprávnění se získává v ČR a nedá se přivézt z Filipín. Postup, který používáme:
Řekneme rovnou: pokud potřebujete elektrikáře, který musí mít české oprávnění ode dne nástupu bez období pod dohledem, cizinec z třetí země to nesplní. Pomůžeme vám nastavit pozici tak, aby to fungovalo — obvykle jako elektromechanik údržby s přechodem na plné oprávnění.
Výběr 2–4 týdny, poté zaměstnanecká karta přes Program kvalifikovaný zaměstnanec — první nástupy do 120 dnů. Kompletní proces: průvodce krok za krokem.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.