← Hlavní stránka Proces Reference Nezávazná poptávka

Elektrikáři a údržbáři z Filipín

Elektrikáři jsou noční můrou českých náborářů. Na Filipínách jsou dostupní — s praxí z průmyslových provozů, loděnic a projektů v Gulfu. Rozdíl je v tom, jak je vybíráte.

Nezávazně probrat nábor

Profese, které obsazujeme

  • průmyslový elektrikář — rozvaděče, kabeláž, motory, jištění, diagnostika poruch,
  • elektromechanik / údržbář strojů — kombinace elektro a mechanické údržby výrobních linek, preventivní údržba, rychlé zásahy při prostojích,
  • elektromontér — montáž rozvaděčů a elektroinstalací ve výrobě a na stavbách,
  • technici s přesahem do PLC (Siemens, Allen-Bradley, Mitsubishi) — čtení programu, diagnostika, drobné úpravy.

Kde filipínští elektrikáři získali praxi

Typický kandidát pracoval v exportní elektronické výrobě, v loděnicích (Subic, Cebu), nebo na průmyslových projektech v Saúdské Arábii, Kataru či SAE, kde se údržba dělá podle evropských a amerických standardů a v angličtině. Řada z nich prošla kurzy TESDA Electrical Installation and Maintenance NC II nebo Industrial Electrician; vysokoškolsky vzdělaní elektroinženýři se často hlásí i na pozice údržbářů, protože v zahraničí vydělají víc než doma v kanceláři.

Odborná způsobilost v ČR — jak to řešíme

Práci na elektrických zařízeních v ČR upravuje nařízení vlády č. 194/2022 Sb. (nahradilo vyhlášku 50/1978). Oprávnění se získává v ČR a nedá se přivézt z Filipín. Postup, který používáme:

  • kandidát nastupuje na pozici, kde do získání způsobilosti pracuje pod dohledem osoby s odpovídajícím oprávněním,
  • připravíme podklady pro uznání vzdělání a praxe (diplom, TESDA, potvrzení zaměstnavatelů, překlady),
  • zkoušku organizujete vy nebo váš revizní technik — my zajistíme přípravu kandidáta a termín.

Řekneme rovnou: pokud potřebujete elektrikáře, který musí mít české oprávnění ode dne nástupu bez období pod dohledem, cizinec z třetí země to nesplní. Pomůžeme vám nastavit pozici tak, aby to fungovalo — obvykle jako elektromechanik údržby s přechodem na plné oprávnění.

Jak testujeme

  • čtení elektrických schémat a rozvaděčové dokumentace,
  • praktické zadání — zapojení jednoduchého okruhu s jištěním a motorem, měření, vyhledání závady,
  • bezpečnostní postupy (lockout/tagout, práce bez napětí),
  • pohovor s vaším vedoucím údržby.

Jak rychle můžou nastoupit

Výběr 2–4 týdny, poté zaměstnanecká karta přes Program kvalifikovaný zaměstnanec — první nástupy do 120 dnů. Kompletní proces: průvodce krok za krokem.

ODBORNÝ GARANT STRÁNKY

Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗

POPTÁVKA

Hledáte
zaměstnance?

Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.

Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů dle Zásad ochrany osobních údajů.