← Hlavní stránka Proces Reference Nezávazná poptávka

Pracovníci z Filipín pro výrobu

Operátoři linek, montáž, lisovny, elektronika, kvalita. Obor, kde se nabírá po desítkách a stovkách — a kde o úspěchu rozhoduje tempo, docházka a to, jak dobře je připravený příjezd.

Nezávazně probrat nábor

Krátce: Do výroby dodáváme operátory výrobních a montážních linek, obsluhu lisoven a vstřikolisů, pracovníky elektronické výroby, kontrolory kvality a interní logistiku; pro automotive a potravinářství máme samostatné obory. Za leden–říjen 2026 bylo vybráno 820 operátorů pro 17 českých zaměstnavatelů ve skupinách od 15 do 130 lidí; operátoři a montáž tvořili 60 % všech nástupů za leden–září. Test v Manile: montáž podle instrukce na čas, vizuální kontrola, čtení pracovní instrukce v angličtině, ověřená praxe v třísměnném provozu. Nástup 4–5 měsíců od výběru, velké skupiny ve vlnách podle ubytování a onboardingu.

Profese v oboru

Rok 2026 v číslech

820operátorů výroby a montáže vybraných v Manile pro 17 českých zaměstnavatelů, leden–říjen 2026
130lidí z jednoho výběru pro jeden závod (září 2026) — největší skupina roku; dále 110, 105 a 65
60 %nástupů za leden–září 2026 tvořili operátoři a montážní pracovníci (477 z 800)
109z 197 říjnových odletů do Česka mířilo do výrobních a automotive závodů (automotive 78, ostatní výroba 31)
Typ provozuPoziceVelikost skupin 2026
Automotive — sedačky, kabeláž, interiéry, filtrace, tlumiče, plastové dílyoperátoři linek, montáž, kontrola kvality, vstřikolisy15–130 lidí, opakované vlny u téhož zaměstnavatele (47 → 54 → 42; 25 → 130)
Elektronika a elektrotechnikaoperátoři osazování a montáže, test, balení15–17 lidí ve dvou vlnách
Plasty, lisovny, vstřikolisyobsluha lisů, výměna forem pod dohledem seřizovače2–19 lidí
Strojírenská a průmyslová výrobaoperátoři, obsluha strojů, montáž celků4–15 lidí
Energetika, klimatizace, komponentyoperátoři výroby, montáž10–30 lidí

Celkem 17 zaměstnavatelů; největší klienti nabírali ve dvou až třech vlnách během roku. Firmy, které začaly 15 lidmi na jaře, objednávaly na podzim desítky — po první vlně je totiž jasné, jak dlouho trvá vízum, jak funguje ubytování a kolik lidí zvládne onboarding najednou.

Proč operátoři z Filipín ve výrobě fungují

  • Praxe z exportní výroby. Filipínský průmysl vyrábí elektroniku, automobilové díly a spotřební zboží pro svět; ISO 9001, pracovní instrukce v angličtině a kontrolní protokoly nejsou nový koncept. Druhým zdrojem jsou Filipínci vracející se z továren na Tchaj-wanu, v Koreji a v Zálivu.
  • Třísměnný provoz jako norma. Ověřujeme praxi v třísměnném provozu včetně nočních, ne jen ochotu. Kdo to ví předem a přijede, zůstává.
  • Angličtina bez tlumočníka. Pracovní instrukce, mistr, školení BOZP — od prvního dne; odborná čeština přichází s onboardingem a konzultačními hodinami koordinátora.
  • Docházka a fluktuace. Pracovník, který kvůli práci přeletěl půl světa, nemění zaměstnavatele kvůli stovce korun na hodině. Co drží lidi v prvním roce, popisuje aftercare ve 4 fázích; mýtus levné práce rozebírá Šest mýtů.

Jak výběr pro výrobu probíhá

  1. Zadání: pozice, počet, směnnost, lokalita, termín nástupu, mzda, ubytování. U 50 a více lidí doporučujeme výběr ve dvou kolech s odstupem 2–4 týdnů.
  2. Předvýběr podle praxe, test fyzické zdatnosti a porozumění instrukci; angličtina podle CEFR.
  3. Praktický test — montáž podle instrukce na čas, vizuální kontrola, u lisoven a elektroniky zadání podle vašeho typu výroby; nahráváme.
  4. Výběrový den s vaším mistrem nebo HR — osobně v Makati, živě online, nebo delegovaně se záznamem. Řada výrobních klientů posílá vlastní tým; v září 2026 bylo pět z 21 zaměstnavatelů v Manile osobně.
  5. Rozhodnutí do 48 hodin, náhradníci v záloze, podpis ověřené smlouvy, start dokumentace.

Podrobně: Výběr a testování v Manile; jak test vypadá, ukazuje video Trade test operátorů pro automotive.

Co ve výrobě plánovat dopředu

  • Kapacita Programu. Měsíční limit Programu kvalifikovaný zaměstnanec pro Filipíny (858 míst pro celou ČR) byl v červenci, srpnu i září 2026 vyčerpán. Skupinu 100 lidí podáváme ve dvou až třech měsíčních kapacitách — a podle toho plánujeme vlny nástupů.
  • Ubytování před výběrem. U výroby mimo velká města je ubytování první věc, kterou je třeba potvrdit; organizaci zajišťujeme v aftercare, smluvní stranou ubytovatele je zaměstnavatel.
  • Mzdové kritérium. Základní mzda nejméně 27 328 Kč (2026), od 1. 1. 2027 30 378 Kč — bez příplatků; vaše mzdová hladina pro české operátory je zpravidla výš a platí pravidlo stejné mzdy za stejnou práci.
  • Nástupy ve vlnách. Tři ze čtyř největších zaměstnavatelů dostaly v říjnu 2026 své lidi ve dvou až třech vlnách během měsíce — podle víz a připravenosti ubytování. Koordinátor je u každého příletu.

Související čtení

Časté otázky

Jak rychle můžeme mít 50 operátorů?

Výběr 2–4 týdny, nástupy 4–5 měsíců od výběru; 50 lidí zpravidla ve dvou vlnách podle měsíční kapacity Programu a vašeho ubytování. Kdo vybírá v listopadu, má první skupinu ve výrobě v dubnu.

Jakou mzdu musíme nabídnout?

Základní mzdu nejméně na úrovni mzdového kritéria Programu — 27 328 Kč v roce 2026, 30 378 Kč od 1. 1. 2027 — a ne horší než českým zaměstnancům na stejné pozici. Kandidáti porovnávají čistou mzdu po odečtení ubytování; u operátorů je rozhodující férová mzda plus stabilní přesčasy, ne nejvyšší nabídka.

Zvládnou noční směny a třísměnný provoz?

Ano — ověřujeme skutečnou praxi v třísměnném provozu, ne ochotu. Kandidátům říkáme podmínky předem včetně nočních a chladu; proto fluktuace v prvním roce zůstává nízká.

Potřebujeme tlumočníka?

Ne. Filipínský operátor rozumí pracovní instrukci, mistrovi i školení BOZP v angličtině. Koordinátor aftercare mluví česky a anglicky; čeština na provoze přichází během prvních měsíců.

ODBORNÝ GARANT STRÁNKY

Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗

POPTÁVKA

Hledáte
zaměstnance?

Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.

Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů dle Zásad ochrany osobních údajů.