Zedníci, tesaři, železáři, montážníci, strojníci. Obor, který v Česku roste dvacet měsíců v řadě a nemá lidi — a kde nábor z Filipín funguje pro celoroční kmenový tým, ne pro jednu stavbu.
Nezávazně probrat náborKrátce: Pro stavebnictví dodáváme zedníky a betonáře, tesaře a bednáře, železáře, montážníky ocelových konstrukcí a fasád, sádrokartonáře, instalatéře a pomocné dělníky, k tomu svářeče pro montáže a elektromontéry. V roce 2026 jsme vybrali 86 pracovníků pro 9 českých stavebních firem (skupiny 3–30 lidí); za leden–září nastoupilo 47. Tři pravidla oboru: pracovní poměr na nejméně rok (celoroční kmenový tým, ne jedna stavba), místo výkonu práce nastavené podle reality více staveb a BOZP průkazy — lešenářské, vazačské, práce ve výškách, strojník — získané v ČR po nástupu. Reference: Stavitelství TRUNEC na hlavní stránce.
Zedníci a betonáři, tesaři a bednáři, železáři, montážníci ocelových konstrukcí a fasád, obkladači, sádrokartonáři, instalatéři, pomocní dělníci. Praktický test podle řemesla.
PROFESESvářeči pro montážeMontáž ocelových konstrukcí a technologií, 135 a 111; zkouška podle WPS, EN ISO 9606-1 v ČR.
PROFESEElektromontéřiElektroinstalace na stavbách a ve výrobě; oprávnění podle NV 194/2022 Sb. v ČR, práce pod dohledem.
PROFESEStrojníci a obsluha technikyBagristé, obsluha stavebních strojů a VZV; průkaz strojníka v ČR. Popis níže.
TRHStavebnictví 2026: růst 21 měsíců, chybí lidéData ČSÚ a odhad výpadku pracovníků — proč je obor největší zájemce o zahraniční pracovníky hned po výrobě.
| Profese | Odkud kandidáti přicházejí | Co testujeme | V Česku po nástupu |
|---|---|---|---|
| Zedníci a betonáři | pozemní stavby na Filipínách a v Zálivu; TESDA Masonry NC II | zdění podle výkresu, bednění, kvalita a tempo | BOZP, práce ve výškách |
| Tesaři a bednáři | systémové bednění na projektech v Zálivu; TESDA Carpentry NC II | stavba bednění podle výkresu, čtení plánů | BOZP, lešenářský průkaz podle potřeby |
| Železáři | armování na infrastrukturních stavbách | vázání výztuže podle výkresu, čtení výztužných plánů | vazačský průkaz v ČR |
| Montážníci ocelových konstrukcí a fasád | steel erection, fasády; často se svářečskou kvalifikací | montáž podle výkresu, stehování, práce ve výškách | práce ve výškách, EN ISO 9606-1 u svářečů |
| Sádrokartonáři, obkladači, instalatéři | dokončovací práce, fit-out v Zálivu | praktická zkouška podle řemesla, rovinnost, detail | zaškolení na české systémy a materiály |
| Strojníci, bagristé, obsluha VZV | stavební stroje na Filipínách a v Zálivu; TESDA Heavy Equipment NC II | praktická jízda, kde je to možné; ověření praxe | průkaz strojníka / VZV v ČR před nasazením |
České stavebnictví rostlo 21 měsíců v řadě a chybí mu lidé napříč řemesly — data a odhad výpadku jsou v analýze Stavebnictví 2026. Filipíny jsou zároveň jedním z největších zdrojů stavebních profesí pro Blízký východ: zedníci, tesaři, železáři a montážníci s praxí z velkých projektů v Saúdské Arábii, Kataru a Emirátech, zvyklí na anglické výkresy, BOZP režim a týmy z mnoha zemí. Pro českou firmu to znamená řemeslníky, kteří umějí číst plány a pracovat podle nich — a kteří se po roce nevracejí na stavbu v Zálivu, pokud mají ubytování, férovou mzdu a koordinátora, na kterého se dá obrátit.
Ne. Program kvalifikovaný zaměstnanec vyžaduje pracovní poměr na nejméně rok; funguje celoroční kmenový tým, který přechází mezi stavbami. Místo výkonu práce nastavíme podle reality provozu.
Ne. Kandidáty vybíráme s praxí, průkazy a školení BOZP se získávají v ČR po nástupu u vámi zvoleného školitele; termíny a tlumočení zajistíme v aftercare, obvykle v prvních dvou týdnech.
Otázka výbavy a plánování, ne výdrže. Podmínky říkáme předem, první zimu řeší koordinátor (oblečení, doprava, ubytování) a zaměstnavatel plánuje zimní práce jako u českých týmů.
V roce 2026 byly skupiny 3–30 lidí; třicet lidí pro jednu firmu z jednoho výběru je realita, nástupy pak ve dvou vlnách podle ubytování. Začínáme od jednoho pracovníka.
Čísla na této stránce: „vybráno“ = kandidáti potvrzení českým zaměstnavatelem po výběrovém dni v Manile, leden–říjen 2026 (evidence Orienta Czech a Prime Search Manpower Agency Inc., stav k 31. 10. 2026); „nástupy“ = skutečné nástupy do práce podle reportu Q1–Q3 2026; „odlety“ = měsíční report říjen 2026. Uvádíme odvětví a čísla, nikoli jména klientů. Aktualizováno 6. 11. 2026.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.