Potravinářská výroba potřebuje lidi, kteří vydrží chlad, tempo a hygienickou disciplínu. Filipíny mají jeden z největších potravinářských exportních sektorů v Asii — a lidi, kteří v něm pracovali.
Nezávazně probrat náborFilipíny jsou významným exportérem zpracovaných potravin — konzervovaných ryb, ovoce, nápojů, pečiva — a mají rozsáhlý sektor zpracování drůbeže a masa. Provozy pro export běží podle HACCP, GMP a často BRC/IFS, takže hygienické zóny, sanitační postupy a záznamy o kritických bodech jsou pro kandidáty známý svět. Druhou skupinou jsou lidé s praxí z potravinářských a cateringových provozů v Gulfu.
Sezónnost: Program kvalifikovaný zaměstnanec předpokládá pracovní poměr na minimálně 1 rok. Pro krátké sezónní špičky (např. vánoční výroba) proto nábor z Filipín není vhodný nástroj — pro celoroční provozy se stabilní směnností naopak ano.
Výběr 2–4 týdny, poté zaměstnanecká karta; první nástupy do 120 dnů. Kompletní postup v průvodci krok za krokem.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.