Krátce: Leden–září 2026 v Česku: 800 nástupů filipínských pracovníků u 36 zaměstnavatelů, v průměru 89 měsíčně — čtyři lidé každý pracovní den. Rekordní měsíc červen: 150 nástupů. Devět z deseti lidí míří do automotive (60 %) a strojírenství a výroby (30 %); největší profesní skupina jsou montážní a výrobní operátoři (477). Medián věku 33 let. Od roku 2023 je to v ČR celkem 3 343 nástupů a rok 2026 směřuje podle vízové pipeline k přibližně 1 200.
Devět měsíců v číslech
Měsíc po měsíci
| Měsíc 2026 | Nástupů | Kvartál |
|---|---|---|
| Leden | 57 | Q1 · 236 |
| Únor | 67 | |
| Březen | 112 | |
| Duben | 115 | Q2 · 316 |
| Květen | 51 | |
| Červen rekord | 150 | |
| Červenec | 78 | Q3 · 248 |
| Srpen | 82 | |
| Září | 88 | |
| Celkem leden–září | 800 | 89 / měsíc |
Nástupy nejdou rovnoměrně — kopírují vlny výběrů v Manile a vízových řízení o 4–5 měsíců dříve. Slabší květen a silný červen jsou dvě strany téže vlny; od července drží tempo kolem 80–90 měsíčně i při vyčerpané měsíční kapacitě Programu kvalifikovaný zaměstnanec, protože nastupují lidé s kartami vyřízenými dříve.
Kam nastupují: sektory
| Sektor | Firem | Nástupů | Podíl |
|---|---|---|---|
| Automotive | 11 | 484 | 60 % |
| Strojírenství a výroba | 15 | 244 | 30 % |
| Stavebnictví | 4 | 47 | 6 % |
| Hotelnictví a služby | 3 | 13 | 2 % |
| Zemědělství a potraviny | 3 | 12 | 2 % |
| Celkem | 36 | 800 | 100 % |
Devět z deseti lidí míří do automotive a strojírenské výroby — tedy do směnných provozů, kde rozhoduje praktický test v Manile a tempo, ne papírový certifikát. Automotive má méně firem, ale větší skupiny (44 lidí na firmu v průměru); strojírenství je naopak nejširší — 15 zaměstnavatelů, typicky 10–20 lidí na projekt.
Jaké profese
| Profesní skupina | Nástupů | Podíl |
|---|---|---|
| Montáž a výrobní operátoři | 477 | 60 % |
| CNC a obrábění | 77 | 10 % |
| Svářeči a kovovýroba | 47 | 6 % |
| Stavební profese | 47 | 6 % |
| Truhláři a dřevovýroba | 47 | 6 % |
| Logistika a sklad | 26 | 3 % |
| Zámečníci a seřizovači | 25 | 3 % |
| Hotelnictví a služby | 17 | 2 % |
| Lakýrníci | 16 | 2 % |
| Slévárenství | 11 | 1 % |
| Zemědělství a potraviny | 10 | 1 % |
| Celkem · 11 skupin | 800 | 100 % |
Velikost projektu: od pěti lidí po celý závod
| Nástupů na firmu | Firem | Co to typicky je |
|---|---|---|
| 1–5 | 12 | Doplnění směny, specialista, první zkouška spolupráce |
| 6–20 | 14 | Nová linka nebo směna — nejčastější formát ve strojírenství a stavebnictví |
| 21–50 | 6 | Rozšíření výroby nebo skladu, CNC pro strojírenský závod |
| 50 a více | 4 | Celé provozy v automotive — nástupní skupiny po desítkách lidí ve vlnách |
Třetina firem začala pěti a méně lidmi. Stejný proces platí pro pět lidí i pro celý provoz: zadání → výběr a test v Manile → rozhodnutí zaměstnavatele → Program kvalifikovaný zaměstnanec → zaměstnanecká karta → přílet → aftercare.
Kdo nastupuje
| Věková skupina | Nástupů | Podíl |
|---|---|---|
| do 25 let | 27 | 3 % |
| 25–29 | 217 | 27 % |
| 30–34 | 264 | 33 % |
| 35–39 | 206 | 26 % |
| 40–44 | 70 | 9 % |
| 45 a více | 13 | 2 % |
| Celkem n = 797, u 3 osob věk neevidován | 797 | 100 % |
Typický nastupující je muž nebo žena kolem třicítky s praxí z výroby doma nebo v zahraničí — věk, ve kterém se jede na dlouhodobý kontrakt a drží se. Jak probíhá výběr a testování, popisujeme krok za krokem.
Od roku 2023: 3 343 nástupů v České republice
| Rok | Nástupů v ČR | Poznámka |
|---|---|---|
| 2023 | 469 | První celý rok vlastního náboru přes Prime Search v Manile |
| 2024 | 939 | Dvojnásobek; získání vlastní licence DMW |
| 2025 | 967 | Při 4 791 Filipíncích zařazených do Programu za celou ČR — téměř každý pátý přes nás |
| 2026 k 14. 10. | 968 | Loňský celoroční výsledek překonán už v říjnu |
| Celkem 2023–2026 | 3 343 | Pouze Česká republika, bez Slovenska |
Výhled: rok 2026 směřuje k přibližně 1 200 nástupům
Čtvrtý kvartál neodhadujeme z přání, ale ze stavu vízových řízení k 14. říjnu 2026 — každý člověk v pipeline má konkrétní fázi.
| Q4 2026 | Odhad nástupů | Z čeho vychází |
|---|---|---|
| Říjen | ~210 | 168 už nastoupilo, zbytek jsou schválená víza s letenkou |
| Listopad | ~135 | Schválená víza čekající na přílet |
| Prosinec | ~55 | Žádosti podané od července, po odečtení neúspěšných; Vánoce brzdí lety |
| Q4 celkem | ≈ 400 | 800 (Q1–Q3) + ≈ 400 = ~1 200 za rok 2026 |
Co to znamená pro zaměstnavatele, který plánuje rok 2027
Od zadání k nástupu je to dnes 4–5 měsíců — a mezi tím jsou Vánoce. Kdo chce lidi ve výrobě v březnu, potřebuje mít výběr v Manile hotový v listopadu. Měsíční kapacita Programu je od léta vyčerpávaná; aktuální stav, mzdové kritérium pro rok 2027 a termíny držíme na stránce Programu, reálné lhůty v Jak dlouho trvá nábor z Filipín.
Metodika: nástup = skutečný nástup pracovníka do práce u zaměstnavatele v České republice v daném měsíci (ne pozice zadané do náboru — ty počítá případová studie Září 2026). Pouze projekty pro závody v ČR, bez Slovenska. Stav k 14. 10. 2026; odhad Q4 vychází ze stavu vízových řízení k témuž dni a může se změnit. Stránka uvádí sektory a čísla, nikoli jména klientů. Zdroj: evidence Orienta Czech s.r.o. a Prime Search Manpower Agency Inc.
Plánujete výrobu na rok 2027? Pošlete pozice, počty a termín — nezávazná poptávka. Do 48 hodin odpovíme s harmonogramem a nejbližším výběrovým dnem v Manile.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗