Program kvalifikovaný zaměstnanec 2026

Aktualizováno 30. 8. 2026 · vychází ze znění Programu účinného od 15. 3. 2026 (MPO) a mzdového kritéria pro rok 2026. Tuto stránku revidujeme při každé změně Programu; přehled změn je na konci stránky.

Co Program je a co garantuje

Program kvalifikovaný zaměstnanec je vládní program ekonomické migrace, jehož gestorem je Ministerstvo průmyslu a obchodu. Zaměstnavateli, který je do Programu zařazen, je pro jeho vybrané zahraniční pracovníky garantována možnost podání žádosti o zaměstnaneckou kartu na zastupitelském úřadu ČR — pro Filipíny na velvyslanectví v Manile. Bez Programu závisí podání na volné kapacitě termínů, což je u Manily hlavní zdroj zdržení.

Program nezkracuje lhůtu rozhodnutí Ministerstva vnitra (standardně 60–90 dnů) a nenahrazuje test trhu práce — volné místo musí být ohlášeno a 30 dnů nabízeno uchazečům z ČR/EU. Řeší jedinou, ale kritickou věc: přístup k podání.

Program se vztahuje na pracovníky z 13 zemí: Filipín, Indie, Thajska, Mongolska, Kazachstánu, Ukrajiny, Moldavska, Gruzie, Arménie, Běloruska, Srbska, Černé Hory a Severní Makedonie. Pro Filipíny je to jediná standardní cesta, jak dostat výrobního pracovníka k podání žádosti v předvídatelném termínu.

Podmínky na straně zaměstnavatele

Podle znění Programu platného od 15. března 2026 musí zaměstnavatel:

• být přímým zaměstnavatelem — pracovník nastupuje do kmenového stavu se standardní pracovní smlouvou; jiné formy zaměstnání Program nepřipouští,
• v ČR reálně podnikat alespoň 2 roky v oblasti výroby, služeb nebo ve veřejném sektoru; firma zapsaná v obchodním rejstříku musí mít založené účetní závěrky ve sbírce listin — od 15. 3. 2026 lze z dvouleté podmínky udělit individuální výjimku (viz změny níže),
• být daňovým rezidentem ČR a registrovaným plátcem sociálního a zdravotního pojištění,
• zaměstnávat ke dni podání žádosti alespoň 6 zaměstnanců, a to po dobu minimálně 3 po sobě jdoucích měsíců (počítají se i DPP/DPČ, ze kterých se odvádí pojistné),
• mít vyrovnané závazky vůči státu (daně, pojistné),
• v posledních 2 letech nedostat pokutu nad 100 000 Kč za umožnění nelegální práce, pokutu za zastřené zprostředkování ani opakované pokuty za porušení pracovněprávních předpisů,
• nebýt na sankčních seznamech EU.

Podmínky na straně pozice a pracovníka

• pozice v hlavních třídách 4–8 CZ-ISCO — úředníci, pracovníci ve službách a prodeji, řemeslníci, obsluha strojů, montéři; typicky operátoři výroby, svářeči, CNC operátoři, skladníci, pečovatelé, kuchaři,
• mzdové kritérium 2026: nejméně 27 328 Kč hrubého měsíčně (1,22násobek minimální mzdy 22 400 Kč). Rozhoduje datum podání žádosti o zaměstnaneckou kartu — žádost podaná v roce 2026 musí splnit kritérium roku 2026, i když pozice byla ohlášena dřív. Zároveň platí zásada rovného odměňování: mzda musí odpovídat srovnatelným pozicím u vás,
• pracovní poměr na dobu nejméně 1 roku,
• volné místo ohlášené v centrální evidenci volných míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty a konkrétní vybraný kandidát — do Programu se nevstupuje „naprázdno".

Kvóty a jedinečné kódy

U vybraných zemí je nařízením vlády stanovena roční kvóta žádostí o zaměstnaneckou kartu. MPO ji rozděluje do měsíčních kapacit a přiděluje jedinečné kódy pro konkrétní pracovníky přes svůj systém; kapacita se do systému přidává v ohlášené termíny a rychle se čerpá. V praxi to znamená, že načasování podání žádosti o zařazení není detail — sledujeme termíny uvolnění kapacity a připravujeme podklady tak, aby žádost byla v systému v den, kdy se kapacita otevře.

Jak zařazení probíhá

1. Zaměstnavatel se obrací na garanta Programu — Hospodářskou komoru ČR, Svaz průmyslu a dopravy, CzechInvest, Agrární komoru a další; s garanty spolupracujeme a podklady připravíme.
2. Doloží doklady: účetní závěrka nebo výkazy, potvrzení ČSSZ o počtu zaměstnanců, čestná prohlášení, ohlášené volné místo, údaje kandidátů.
3. Garant žádost posoudí a předá MPO; rozhodnutí o zařazení platí 1 rok — další žádosti v tomto období se podávají zjednodušeně, bez opakovaného dokládání.
4. Kandidát dostane přidělený termín v Manile a podává žádost o zaměstnaneckou kartu.

Program kvalifikovaný vs. vysoce kvalifikovaný zaměstnanec

Vedle Programu kvalifikovaný zaměstnanec existuje Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec pro pozice tříd CZ-ISCO 1–3 (manažeři, specialisté, techničtí pracovníci) — bez teritoriálního omezení a s možností přivézt rodinné příslušníky. Pro výrobní, řemeslné a servisní profese z Filipín je správnou cestou Program kvalifikovaný zaměstnanec; u inženýrských a technických pozic posuzujeme zařazení podle konkrétní pozice a CZ-ISCO.

Co zařizujeme my a co vy

Kompletaci žádosti pro garanta, komunikaci s garantem, hlídání kapacity a kódů, koordinaci termínů v Manile a přípravu kandidátů na pohovor zajišťujeme my. Vy dodáváte doklady o firmě a podepisujete čestná prohlášení — ta ze zákona nikdo jiný podepsat nemůže. Kde Program v celém procesu sedí, ukazuje průvodce krok za krokem.

Časté otázky

Přehled změn Programu

• 1. 1. 2026 — minimální mzda 22 400 Kč; mzdové kritérium Programu zvýšeno na 27 328 Kč. Rozhoduje datum podání žádosti o zaměstnaneckou kartu.
• 15. 3. 2026 — nové znění Programu: možnost individuální výjimky z podmínky 2 let podnikání pro Program kvalifikovaný i vysoce kvalifikovaný zaměstnanec; upřesnění dokládání účetních závěrek a čestných prohlášení.
• 1. 4. 2026 — mimo Program, ale souvisí: hlášení nástupu cizinců přechází na JMHZ / REGZEC, registrace před nástupem.
• 1. 6. 2026 — změny v Programu vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a Programu klíčový a vědecký personál (zjednodušení dokládání výpisů z rejstříků trestů); Programu kvalifikovaný zaměstnanec se netýkají.

Zdroje

• MPO — Program kvalifikovaný zaměstnanec (znění od 15. 3. 2026)
• MPO — Mzdové kritérium 2026
• MPO — Změny programů od 15. 3. 2026
• Velvyslanectví ČR v Manile

Tento text je shrnutí pro zaměstnavatele, ne právní stanovisko; rozhodné je vždy aktuální znění Programu na webu MPO.