Bez Programu se na zaměstnaneckou kartu v Manile čeká na termín. S ním má váš pracovník garantovanou možnost podat žádost. Podmínky, mzdové kritérium a změny roku 2026 — podle aktuálního znění MPO, průběžně aktualizováno.
Nezávazně probrat náborKrátká odpověď: Program kvalifikovaný zaměstnanec umožňuje zaměstnavateli, který v ČR podniká alespoň 2 roky (od 15. 3. 2026 s možností výjimky), má 6+ zaměstnanců a vyrovnané závazky vůči státu, garantovat svému vybranému pracovníkovi z Filipín podání žádosti o zaměstnaneckou kartu v Manile. Mzdové kritérium 2026: 27 328 Kč. Zařazení platí 1 rok. V roce 2025 Programem prošlo 4 791 Filipínců (44 % všech zařazených), z toho více než 900 přes Orienta Czech.
Aktualizováno 6. 10. 2026 · vychází ze znění Programu účinného od 15. 3. 2026 (MPO) a mzdového kritéria pro rok 2026. Tuto stránku revidujeme při každé změně Programu; přehled změn je na konci stránky.
Program kvalifikovaný zaměstnanec je vládní program ekonomické migrace, jehož gestorem je Ministerstvo průmyslu a obchodu. Zaměstnavateli, který je do Programu zařazen, je pro jeho vybrané zahraniční pracovníky garantována možnost podání žádosti o zaměstnaneckou kartu na zastupitelském úřadu ČR — pro Filipíny na velvyslanectví v Manile. Bez Programu závisí podání na volné kapacitě termínů, což je u Manily hlavní zdroj zdržení.
Program nezkracuje lhůtu rozhodnutí Ministerstva vnitra (standardně 60–90 dnů) a nenahrazuje test trhu práce — volné místo musí být ohlášeno a 30 dnů nabízeno uchazečům z ČR/EU. Řeší jedinou, ale kritickou věc: přístup k podání.
Program se vztahuje na pracovníky z 13 zemí: Filipín, Indie, Thajska, Mongolska, Kazachstánu, Ukrajiny, Moldavska, Gruzie, Arménie, Běloruska, Srbska, Černé Hory a Severní Makedonie. Pro Filipíny je to jediná standardní cesta, jak dostat výrobního pracovníka k podání žádosti v předvídatelném termínu.
Podle znění Programu platného od 15. března 2026 musí zaměstnavatel:
Nejste si jistí, zda podmínky splňujete? Pošlete nám IČO a pozici. Způsobilost ověříme před tím, než cokoli rozběhneme; pokud nesplňujete, řekneme to rovnou a navrhneme cestu — včetně žádosti o výjimku, kde dává smysl.
2027 potvrzeno: mzdové kritérium bude 30 378 Kč
Minimální mzda od 1. 1. 2027 je 24 900 Kč (148,30 Kč/hod) — vyhlášeno sdělením MPSV č. 171/2026 Sb. (26. 9. 2026) na základě nařízení vlády č. 164/2026 Sb. s koeficientem 0,446 pro rok 2027 (0,458 pro rok 2028). Mzdové kritérium Programu (1,22×) tím vzroste z 27 328 Kč na 30 378 Kč, tedy o 3 050 Kč měsíčně. Pro rok 2026 platí 27 328 Kč, od 1. 1. 2027 platí 30 378 Kč. Samotný násobek 1,22 je předmětem debaty — zaměstnavatelé chtějí pravidlo zrušit, náš pohled je v Hospodářských novinách z 9. 9. 2026.
Aktuální kapacita — říjen 2026
Filipíny: 858 míst měsíčně, roční kvóta 10 300. Měsíční kapacita pro Filipíny byla vyčerpána v červenci, srpnu i září 2026 — v červenci poprvé od navýšení kvóty před dvěma lety, zářijová (přidaná 9. 9. od 10:00) stejně rychle jako předchozí (Novinky.cz, 6. 10. 2026). Do Česka přitom za prvních osm měsíců 2026 dorazilo z Filipín zhruba tolik lidí jako za celý rok 2025. Kvóta tak přestala být formalitou a stala se úzkým hrdlem: žádost, která není v systému v den otevření kapacity, čeká na další měsíc. Náš veřejný postoj je, že kvóta pro rok 2027 by měla být kolem 14–15 tisíc (rozhovor pro Euro.cz, 5. 10. 2026). Vláda podle Novinek a Hospodářských novin jedná s podnikateli o navýšení kvót (konkrétní čísla zatím nejsou; Hospodářská komora věří ve zvýšení od začátku 2027) a ministr průmyslu a obchodu avizoval rychlejší systém s cílem vyřídit žádost přibližně za 45 dní. Navrhujeme také, aby se nevyčerpaná měsíční kapacita automaticky převáděla do dalšího období. Termín říjnového přidání kapacity MPO zatím neoznámilo — doplníme, jakmile bude vyhlášen.
U vybraných zemí je nařízením vlády stanovena roční kvóta žádostí o zaměstnaneckou kartu. MPO ji rozděluje do měsíčních kapacit a přiděluje jedinečné kódy pro konkrétní pracovníky přes svůj systém; kapacita se do systému přidává v ohlášené termíny a rychle se čerpá. V praxi to znamená, že načasování podání žádosti o zařazení není detail — sledujeme termíny uvolnění kapacity a připravujeme podklady tak, aby žádost byla v systému v den, kdy se kapacita otevře.
Podle přehledu čerpání kvóty Programu kvalifikovaný zaměstnanec, který zveřejňuje MPO, bylo v roce 2025 do Programu zařazeno 10 795 cizinců. Z toho 4 791 z Filipín — 44 %, nejvíc ze všech třinácti zemí a víc než Ukrajina a Mongolsko dohromady. Filipíny jsou dnes hlavní zdrojovou zemí řízené pracovní migrace do ČR.
| Země | Zařazeno 2025 | Podíl |
|---|---|---|
| Filipíny | 4 791 | 44,4 % |
| Ukrajina | 1 916 | 17,7 % |
| Mongolsko | 1 716 | 15,9 % |
| Moldavsko | 700 | 6,5 % |
| Indie | 600 | 5,6 % |
| Kazachstán | 498 | 4,6 % |
| Gruzie | 263 | 2,4 % |
| Arménie | 173 | 1,6 % |
| Srbsko a Černá Hora | 64 | 0,6 % |
| Thajsko | 58 | 0,5 % |
| Severní Makedonie | 16 | 0,1 % |
| Bělorusko | 0 | 0 % |
| Celkem | 10 795 | 100 % |
Zdroj: MPO, Program kvalifikovaný zaměstnanec — přehled čerpání kvóty, rok 2025 (leden–prosinec). Měsíční čerpání Filipín kolísalo mezi 268 (červen) a 547 (únor) zařazenými.
Podíl Orienta Czech: v roce 2025 jsme zprostředkovali zařazení více než 900 filipínských pracovníků — téměř každý pátý Filipínec, který do ČR přišel Programem, přišel přes nás. Stejně jako v roce 2024. Cíl pro rok 2026: 1 000+. Celý datový report včetně metodiky: Filipínci v Česku 2025.
Vedle Programu kvalifikovaný zaměstnanec existuje Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec pro pozice tříd CZ-ISCO 1–3 (manažeři, specialisté, techničtí pracovníci) — bez teritoriálního omezení a s možností přivézt rodinné příslušníky. Pro výrobní, řemeslné a servisní profese z Filipín je správnou cestou Program kvalifikovaný zaměstnanec; u inženýrských a technických pozic posuzujeme zařazení podle konkrétní pozice a CZ-ISCO.
Kompletaci žádosti pro garanta, komunikaci s garantem, hlídání kapacity a kódů, koordinaci termínů v Manile a přípravu kandidátů na pohovor zajišťujeme my. Vy dodáváte doklady o firmě a podepisujete čestná prohlášení — ta ze zákona nikdo jiný podepsat nemůže. Kde Program v celém procesu sedí, ukazuje průvodce krok za krokem.
Od 15. 3. 2026 ano — Program umožňuje individuální výjimku z podmínky dvou let podnikání. Posuzuje se případ od případu (přínos činnosti pro ekonomiku, historie právního předchůdce apod.). Připravíme žádost o výjimku s odůvodněním; garantovat výsledek nemůžeme.
Mzdové kritérium se posuzuje k datu podání žádosti o zaměstnaneckou kartu a je součástí ohlášeného volného místa. Mzda sjednaná ve smlouvě musí kritériu odpovídat; navíc platí rovné odměňování se srovnatelnými českými zaměstnanci.
30 378 Kč hrubého měsíčně — 1,22násobek minimální mzdy 24 900 Kč vyhlášené pro rok 2027 sdělením MPSV č. 171/2026 Sb. (koeficient 0,446 podle nařízení vlády č. 164/2026 Sb.). Platí od 1. 1. 2027.
Rozhodnutí o zařazení zaměstnavatele platí 1 rok. V tomto období lze podávat další žádosti pro nové kandidáty zjednodušeně, bez opakovaného dokládání firemních dokladů.
Ano, pokud z nich zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Podmínkou je 6 takových zaměstnanců po dobu alespoň 3 po sobě jdoucích měsíců před podáním.
4 791 z celkových 10 795 zařazených (44 %) — nejvíc ze všech třinácti zemí Programu. Přes Orienta Czech jich přišlo více než 900. Celá tabulka podle zemí je výše.
Držitel zaměstnanecké karty může změnit zaměstnavatele za podmínek zákona o pobytu cizinců, zpravidla nejdříve po 6 měsících od vydání karty. Nábor stavíme na dlouhodobých kontraktech a onboardingu, aby k tomu nebyl důvod.
Tento text je shrnutí pro zaměstnavatele, ne právní stanovisko; rozhodné je vždy aktuální znění Programu na webu MPO.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.