Pečovatelé, zdravotní sestry, sanitáři a podpůrné profese zařízení. Obor, o kterém se v Česku mluví nejvíc — a kde je nejdůležitější říct hned na začátku, co jde rychle, co trvá roky a co nejde vůbec.
Nezávazně probrat náborKrátce: Dvě různé cesty. Pečovatel (pracovník v sociálních službách) může nastoupit do domova pro seniory nebo terénní péče do 3–5 měsíců přes Program kvalifikovaný zaměstnanec; kvalifikační kurz 150 hodin podle zákona č. 108/2006 Sb. dokončí do 18 měsíců od nástupu. Zdravotní sestra (filipínský bakalář BSN) nastupuje stejnou cestou na pomocnou pozici v péči, během 1–2 let se učí česky, prochází nostrifikací a aprobační zkouškou podle zákona č. 96/2004 Sb. (MZ ČR / NCO NZO) a teprve potom může být přeřazena na pozici všeobecné sestry — reálně 2–3 roky; od prvního dne ale přináší ošetřovatelskou odbornost. Vedle toho obsazujeme sanitáře, kuchyně, úklid a údržbu zařízení. Podrobně a bez iluzí: Sestry a pečovatelé z Filipín.
Nejrychlejší a nejjistější cesta: nástup přes Program kvalifikovaný zaměstnanec, kvalifikační kurz 150 h do 18 měsíců. Domovy pro seniory, DZR, terénní péče.
PROFESE · 2–3 ROKYZdravotní sestry (BSN)Nástup na pomocnou pozici, čeština, nostrifikace, aprobační zkouška (zákon 96/2004 Sb.), pak přeřazení na všeobecnou sestru. Ošetřovatelská odbornost od prvního dne.
PROFESESanitáři a ošetřovateléPodpůrný zdravotnický personál v nemocnicích a LDN; kvalifikace akreditovaným kurzem v ČR. Popis níže.
PROFESEKuchyně, úklid, prádelnaKuchaři a pomocní kuchaři, úklid, prádelna, stewarding pro zařízení sociálních služeb a lázně — pozice s nejrychlejším výběrem.
PROFESEÚdržba zařízeníÚdržbáři a technici budov; elektro oprávnění podle NV 194/2022 Sb. v ČR.
| Krok | Pečovatel / pracovník v sociálních službách | Zdravotní sestra (BSN) |
|---|---|---|
| Výběr v Manile | pohovor s odborníkem na péči, praktická situace (polohování, hygiena, komunikace), angličtina | ověření diplomu BSN a registrace PRC, praxe v nemocnici, pohovor s vaší vrchní sestrou |
| Vstup do ČR | Program kvalifikovaný zaměstnanec, zaměstnanecká karta, nástup do 3–5 měsíců | stejná cesta, pomocná pozice v péči (pečovatel, ošetřovatel) podle rozhodnutí zařízení |
| Kvalifikace v ČR | akreditovaný kvalifikační kurz 150 h (zákon 108/2006 Sb.), dokončit do 18 měsíců | nostrifikace vzdělání + aprobační zkouška (zákon 96/2004 Sb., MZ ČR / NCO NZO) včetně češtiny |
| Plné nasazení | od nástupu, pod vedením; samostatně po kurzu | jako všeobecná sestra po aprobaci — reálně 2–3 roky; do té doby ošetřovatelská odbornost na pomocné pozici |
| Co to zařízení dává hned | spolehlivá směnná péče, nízká fluktuace, tým, který zůstává | kvalifikovanou pomocnou sílu s ošetřovatelským vzděláním, která roste do role sestry |
Detailní timeline, kdo co schvaluje a příklad z praxe: Filipínské zdravotní sestry a pečovatelé pro české nemocnice a sociální služby.
Nemocnice, LDN a rehabilitační ústavy potřebují vedle sester i sanitáře, ošetřovatele, stewarding, úklid a kuchyně. Pro Filipínce s praxí z nemocnic a pečovatelských zařízení (domácích i v Zálivu) jsou to pozice, kde nastupují rychle a kde kvalifikace vzniká akreditovaným kurzem v ČR; vybíráme podle praxe a pohovoru s vaším vedením, podmínky nástupu nastavujeme podle konkrétní pozice a jejího zařazení. Kuchyně, úklid a prádelna jsou nejrychlejší na výběr i na nástup.
Ne. Výkon povolání všeobecné sestry je podmíněn uznáním kvalifikace a aprobační zkouškou podle zákona č. 96/2004 Sb. Sestra nastupuje na pomocnou pozici v péči, učí se česky a po aprobaci je přeřazena — reálně za 2–3 roky. Od prvního dne ale přináší ošetřovatelskou odbornost.
Do 3–5 měsíců od výběru přes Program kvalifikovaný zaměstnanec. Kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách (150 h, zákon č. 108/2006 Sb.) dokončí do 18 měsíců od nástupu; do té doby pracuje pod vedením.
Při příletu zpravidla žádnou; angličtinu ano. Základní čeština pro klienty a dokumentaci přichází kurzem v aftercare během prvních měsíců; pro sestru je čeština součástí aprobační zkoušky, proto počítáme s 1–2 lety přípravy.
V roce 2026 jsme vybírali po 4 a 8 lidech pro jedno zařízení; výběr probíhá individuálně s odborníkem na péči. Větší skupiny (20+) pro jednoho poskytovatele jsou možné ve vlnách podle ubytování a kapacity zaškolení.
Čísla na této stránce: „vybráno“ = kandidáti potvrzení českým zaměstnavatelem po výběrovém dni v Manile, leden–říjen 2026 (evidence Orienta Czech a Prime Search Manpower Agency Inc., stav k 31. 10. 2026); „nástupy“ = skutečné nástupy do práce podle reportu Q1–Q3 2026; „odlety“ = měsíční report říjen 2026. Uvádíme odvětví a čísla, nikoli jména klientů. Aktualizováno 6. 11. 2026.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.