Duální povolení k pobytu i práci v jednom dokladu. Jak proces funguje, jaké jsou reálné lhůty v roce 2026 a co z toho skutečně řeší zaměstnavatel a co vyřídíme my. Aktualizováno o registraci v JMHZ od dubna 2026.
Nezávazně probrat náborKrátká odpověď: Zaměstnanecká karta je duální povolení k pobytu i práci, vydává se až na 2 roky a lze ji prodlužovat. Pro Filipínce se žádost podává na ambasádě v Manile — v praxi přes Program kvalifikovaný zaměstnanec, který garantuje možnost podání. Proces trvá 3–5 měsíců; administrativu vyřídíme, zákonné povinnosti zaměstnavatele (vč. registrace v JMHZ) připravíme pro vaše HR.
Zaměstnanecká karta je duální povolení — opravňuje občana třetí země (tedy i Filipín) k pobytu v ČR i k výkonu konkrétní pracovní pozice u konkrétního zaměstnavatele. Vydává se typicky na dobu trvání pracovního poměru, nejdéle na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení. Pozice musí být nejprve ohlášena v centrální evidenci volných míst.
Standardní podání žádosti na ambasádě naráží na omezenou kapacitu termínů. Vládní Program kvalifikovaný zaměstnanec (gestor MPO) tento problém řeší: pracovníkům zařazeného zaměstnavatele je garantována možnost podání žádosti o zaměstnaneckou kartu na zastupitelském úřadu v Manile. Do Programu firmu zařadíme prostřednictvím garantů — spolupracujeme s Hospodářskou komorou ČR, Svazem průmyslu a dopravy i agenturou CzechInvest. Zařazení platí 1 rok a další žádosti se v jeho rámci podávají zjednodušeně.
Splňuje vaše firma podmínky Programu? Podle aktuálního znění Programu (MPO, březen 2026) musí zaměstnavatel:
Nejste si jistí? Pošlete nám IČO a pozici — způsobilost ověříme před tím, než cokoli rozběhneme. Pokud podmínky nesplňujete, řekneme vám to rovnou i s tím, jaká je alternativní cesta.
Filipíny chrání své pracovníky v zahraničí systémem Department of Migrant Workers. Pracovní smlouva se ověřuje, nábor smí vést jen licencovaná agentura a pracovník prochází předodjezdovou přípravou. Naše partnerská společnost Prime Search Manpower Agency Inc. (licence DMW-027-LB-11182024) zajišťuje celý filipínský proces legálně a přímo u zdroje.
Reálné lhůty 2026: výběr kandidátů 2–4 týdny → kompletace dokumentů a podání 4–8 týdnů → rozhodnutí a vízum → přílet. Celkem typicky 3–5 měsíců, první nástupy do 120 dnů od objednávky.
Administrativním procesem vás kompletně provedeme a většinu kroků vyřídíme za vás. Povinnosti, které musí ze zákona splnit přímo zaměstnavatel, připravíme a zkoordinujeme s vaším HR.
Od 1. dubna 2026 se nástup cizince už nehlásí samostatně krajské pobočce Úřadu práce ani ČSSZ. Informační povinnost zaměstnavatele se plní výhradně přes Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), konkrétně podáním Registrace zaměstnance (REGZEC). Pro cizince platí přísné pravidlo: registrace musí proběhnout před okamžikem nástupu, nejdříve 8 dnů předem — registrace po nástupu nestačí a inspekce práce ji přes JMHZ kontroluje. Přes REGZEC se hlásí i změny a ukončení zaměstnání.
V praxi to znamená: jakmile známe datum příletu, připravíme vašemu HR kompletní sadu údajů pro REGZEC (typ a číslo dokladu, číslo zaměstnanecké karty, místo výkonu práce, CZ-ISCO, vzdělání) tak, aby podání proběhlo v osmidenním okně před nástupem. Podání samotné dělá zaměstnavatel ze svého mzdového systému nebo ePortálu ČSSZ. Vše ostatní po příletu — biometrie, ohlášení pobytu, převzetí karty, lékař, banka, SIM — řeší s pracovníkem náš koordinátor v rámci aftercare ve 4 fázích.
Jak vypadá celý nábor od výběru po nástup, najdete v kompletním průvodci procesem; konkrétní profese pak u svářečů a pracovníků do výroby.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.