Díl 306 podcastu Jedno procento: 77 minut rozhovoru Miloše Čermáka s Tomášem Surkou o tom, jak se z brněnské personální agentury v době, kdy se na inzerát na operátora výroby hlásily davy, stala firma, která dnes přiváží do českých závodů pracovníky z Manily. Lokální rybník podle Tomáše vyschl, a tak za lidmi létá tam, kde jsou: loni byl na Filipínách jedenáctkrát.
Moderátor začíná u obsahu zavazadla, který udivuje celníky: světlo z jednoho auta, dveře od druhého, sedačka ze třetího a díly interiéru do letadla. Jsou to testovací díly — svářeči a montážníci si práci zkouší už v Manile přesně na tom, co pak budou dělat v české výrobě. Řeč je i o tom, proč to funguje právě na Filipínách: ročně odtud vyjíždí za prací do světa 2,5 milionu lidí, což je pro představu celé práceschopné Slovensko, a česká firma tam má díky licenci DMW (její získání trvalo skoro dva roky) každodenní výběrová řízení s frontami kandidátů.
„Představte si sto nových lidí, kteří se stále usmívají."
Jádrem dílu je ale otázka z titulku: co se stane s atmosférou v české továrně, když do ní najednou nastoupí sto lidí, kteří se pořád usmívají, a proč Filipínec, na rozdíl od Čecha, nepřijde do fabriky s tím, že „se o tom bavil doma s Pepou a dalo by se to dělat jinak". Tomáš vysvětluje, proč jsou Filipíny kulturně spíš Latinská Amerika než Asie — a co z toho plyne pro integraci po příjezdu, kde se rozhoduje o fluktuaci.
Druhé velké téma je mobilita Čechů. Češi se nestěhují ani z Brna do Prahy, a Tomášova teorie je prostá: poměr výkonu a ceny života v Česku je tak dobrý, že prémie za odchod do zahraničí by musela být obrovská — a tu už Evropa nenabízí. Pro zaměstnavatele z toho plyne, že na vnitřní migraci se při obsazování směnné výroby spoléhat nedá — a proto je dnes nábor ze zahraničí standardní součástí personální strategie.
Zazní i umělá inteligence — jestli vezme práci spíš svářečům nebo právním koncipientům, proč nesmí rozhodovat o platech žen a mužů, a jaký je to pocit, když si člověk s AI poprvé sám postaví web. Kontext k číslům z rozhovoru: kolik Filipínců loni do Česka přijelo a jaký podíl na tom máme, držíme s metodikou na stránce Filipínci v ČR 2025.
Zajímá vás nábor pracovníků z Filipín pro vaši firmu? Do 48 hodin připravíme kalkulaci a harmonogram nástupů — nezávazná poptávka zde. Jak celý proces funguje, popisujeme v průvodci krok za krokem.