Krátce: Září 2026 v číslech pro Česko: 450 pozic, 22 náborových projektů, 21 zaměstnavatelů, průměr 20 pozic na projekt a 15 pozic na den. Největší projekt 130 pracovníků (operátoři výroby a sklad), nejmenší jeden kuchař. Výběry a testy probíhaly v Manile 19 dnů z 30, včetně víkendů; 5 zaměstnavatelů bylo u výběru osobně s námi v Manile.
Měsíc v číslech
Jaké profese české firmy v září zadaly
| Profese | Projektů | Pozic | Podíl |
|---|---|---|---|
| Operátoři výroby a sklad jeden závod | 1 | 130 | 29 % |
| CNC operátoři | 5 | 86 | 19 % |
| Sklad a logistika VZV, balení | 2 | 75 | 17 % |
| Operátoři výroby | 4 | 59 | 13 % |
| Kovovýroba, zámečníci | 3 | 42 | 9 % |
| Potravinářství výroba, kuchař | 3 | 26 | 6 % |
| Svářeči | 1 | 15 | 3 % |
| Stavebnictví | 2 | 15 | 3 % |
| Hotelnictví housekeeping | 1 | 2 | < 1 % |
| Celkem | 22 | 450 | 100 % |
Dvě třetiny objemu jsou operátoři výroby, CNC a sklad — profese, u kterých rozhoduje praktický test a tempo, ne certifikát. Odvětví zaměstnavatelů: automotive, strojírenství a kovovýroba, elektronika, logistika, stavebnictví, potravinářství, energetika a hotelnictví.
Velikost projektů: od jednoho člověka po celý závod
| Velikost projektu | Projektů | Co to typicky je |
|---|---|---|
| 1–5 pracovníků | 7 | Doplnění směny, specialista, první zkouška spolupráce — CNC, kovovýroba, kuchař, housekeeping |
| 6–15 pracovníků | 8 | Nová linka nebo směna — operátoři, svářeči, kovovýroba, stavební parta, potravinářství |
| 16–50 pracovníků | 6 | Výrazné rozšíření fulfillment centra, rozšíření výroby, CNC pro strojírenský závod |
| 100 a více | 1 | 130 operátorů výroby a skladu pro jeden závod — výběr ve třech dnech včetně víkendu |
Stejný proces pro jednoho kuchaře i pro 130 operátorů: zadání → výběr a test v Manile → rozhodnutí zaměstnavatele → Program kvalifikovaný zaměstnanec → zaměstnanecká karta → přílet → aftercare. Tři z 22 projektů byly obsazeny přímo z databáze kandidátů bez nového výběrového dne.
Co za tím stojí
- 19 výběrových dnů z 30. Výběry a praktické testy běžely v Manile skoro každý den včetně víkendů — u projektu na 130 lidí od pátku do neděle. To vyžaduje vlastní kancelář a tým na místě, ne misi jednou za kvartál.
- 5 zaměstnavatelů osobně v Manile. Pět z 21 firem přiletělo k výběru s námi a rozhodovalo u testovacího stolu; ostatní sledovaly testy živě online nebo výběr delegovaly se záznamem — tři režimy účasti.
- Vlastní zdroj kandidátů. Komunita Prime Search 1,4M sledujících a databáze umožnily obsadit 22 zadání souběžně; tři projekty rovnou z databáze.
- Kapacita programu. Měsíční kapacita Programu kvalifikovaný zaměstnanec pro Filipíny je 858 míst pro celé Česko. 450 pozic zadaných za jeden měsíc znamená, že hlídání kapacity a termínů v Manile není administrativa, ale rozhodující dovednost.
- Stejný tým na obou koncích. Výběr, DMW, karty i příjezd řeší jedna skupina — proto lze 22 projektů vést paralelně bez ztráty odpovědnosti.
Co to znamená pro zaměstnavatele, který plánuje
Kapacita není otázka. Otázka je čas: kdo v září zadal, má nástupy v prvním čtvrtletí 2027. Kdo zadá v říjnu nebo listopadu, stihne jaro. Pro srovnání velikosti trhu: v celém roce 2025 prošlo Programem 4 791 Filipínců, z toho více než 900 přes nás — datový report Filipínci v Česku 2025.
Metodika: počty = pozice zadané zaměstnavateli do náboru v září 2026 (objednaný maximální počet), pouze projekty pro závody v České republice; projekty na Slovensku nejsou započteny. Stránka uvádí odvětví a čísla; zdroj: evidence Orienta Czech a Prime Search Manpower Agency Inc.
Plánujete nábor na rok 2027? Pošlete pozice, počty a termín — nezávazná poptávka. Do 48 hodin odpovíme s harmonogramem a nejbližším výběrovým dnem v Manile.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗