První konkrétní čísla k navýšení kvót, které vláda oznámila 15. října. Podle Seznam Zpráv (Jan Richter, rubrika Byznys) má roční kvóta Programu kvalifikovaný zaměstnanec pro Filipíny vzrůst z 10 300 na 12 000 žádostí o zaměstnaneckou kartu ročně, limit pro Indii z 600 na 1 600 a do programu má nově vstoupit Indonésie s kvótou 300 lidí ročně. Změny mají platit od 1. ledna 2027, pokud je vláda schválí; návrh připravilo Ministerstvo vnitra a Ministerstvo práce a sociálních věcí jej potvrdilo. Kdy návrh půjde na vládu, ministerstvo vnitra neupřesnilo.
Článek připomíná, proč se o kvótě mluví: kapacita pro Filipíny se před dvěma lety zdvojnásobila na 10 300 míst, rozdělených do měsíčních limitů, a letos byla v červenci, srpnu i září poprvé vyčerpána. Tomáš Surka z Orienta Czech v něm popisuje, kam Filipínci dnes nastupují a kde roste poptávka nejrychleji.
„Lidé v současnosti nastupují na pozice typicky například ve výrobě, v logistice, v pohostinství či ve stavebnictví, což je velké téma. V poslední době se však začínáme daleko více bavit také o pozicích v sociální péči a ve zdravotnictví."
Zkušenost zaměstnavatelů ilustruje Tatra Trucks: podle mluvčího Andreje Čírtka firma zaměstnává přes 300 pracovníků z Filipín, zkušenosti jsou „dlouhodobě velmi dobré" a plánuje nabrat další stovky. K Indonésii článek dodává, že dřívější samostatný režim pro firmy nad 250 zaměstnanců (nejprve nábor nejméně 100 lidí najednou, později 50) využilo jen málo podniků; bývalá vedoucí oddělení MPSV Petra Silovská očekává, že indonéská kvóta časem poroste, a připomíná dobrou integraci Indonésanů ve Škodě Transportation.
Náš komentář. Dvanáct tisíc je o 1 700 víc než dnes — tedy zhruba dva měsíční limity navíc. Je to krok správným směrem, ale pod tím, co trh podle nás reálně pojme: v říjnu jsme v reakci na oznámení vlády navrhovali 15 000 a v rozhovoru pro Euro.cz 14–15 tisíc; jen přes nás letos nastoupilo přes tisíc lidí a sociální péče a zdravotnictví, o kterých článek mluví, do stejné kvóty teprve přibudou (pečovatelé a zdravotníci z Filipín). Prakticky to pro zaměstnavatele znamená totéž co dosud: žádost musí být v systému v den otevření měsíční kapacity — a výběr pro jarní nástupy 2027 je třeba mít hotový teď.
Článek je volně dostupný bez předplatného.
Zajímá vás nábor pracovníků z Filipín pro vaši firmu? Do 48 hodin připravíme kalkulaci a harmonogram nástupů — nezávazná poptávka zde. Jak celý proces funguje, popisujeme v průvodci krok za krokem.