Stavební produkce roste už 21 měsíců v řadě, počet zahájených bytů skáče o desítky procent — a stavební firmy uvádějí jako největší bariéru růstu nedostatek zaměstnanců. Přehled z primárních zdrojů (ČSÚ, Svaz podnikatelů ve stavebnictví, Hospodářská komora) a co z toho plyne pro personální plánování stavebních firem.
Nezávazně probrat náborKrátce: Stavebnictví v červenci 2026 rostlo meziročně o 1,8 % (21. měsíc růstu v řadě), zaměstnanost v oboru od ledna do července +2,1 %, mzdy +5,4 %. Přesto stavební firmy hlásí nedostatek zaměstnanců jako největší bariéru růstu; SPS odhaduje do roku 2030 chybějících 74 tisíc odborníků. Průměrný věk zaměstnance ve stavebnictví je 45 let, mladých do 30 let je jen 11 %. Domácí zdroje nestačí — proto roste podíl řízeného náboru ze zahraničí, včetně stavebních pracovníků z Filipín.
Aktualizováno 11. 9. 2026 · data ČSÚ za červenec 2026 (zveřejněno 7. 9. 2026). Stránku aktualizujeme s každou měsíční rychlou informací ČSÚ o stavebnictví.
| Ukazatel | Hodnota | Zdroj |
|---|---|---|
| Stavební produkce, červenec 2026 meziročně | +1,8 % (pozemní stavitelství +4,9 %) | ČSÚ |
| Délka růstové fáze | 21 měsíců meziročního růstu v řadě | ČSÚ |
| Zahájené byty, červenec 2026 | 2 935, meziročně +11,7 %; dokončeno 3 328, +46,1 % | ČSÚ |
| Zaměstnanost ve stavebnictví, leden–červenec 2026 | +2,1 % meziročně | ČSÚ |
| Průměrná mzda ve stavebnictví | +5,4 % meziročně | ČSÚ |
| Odhad chybějících odborníků do roku 2030 | 74 tisíc | Svaz podnikatelů ve stavebnictví |
| Stavební firmy hlásící chybějící klíčové profese | bezmála 60 % | Hospodářská komora ČR |
Rok 2025 znamenal návrat k růstu po dvou letech poklesu (2023: −2,4 %, 2024: −1,4 %). Růst pokračuje i v roce 2026, i když tempo v létě zvolnilo — a právě to je podstatné: obor roste pomaleji, než by mu dovolovaly zakázky, protože naráží na kapacity. Počet vydaných stavebních povolení v červenci meziročně vzrostl o 4,0 % — práce v přípravě přibývá.
V letech 2021 a 2022 brzdily stavební produkci ceny a nedostatek materiálu. Dnes stavební firmy označují jako největší bariéru růstu nedostatek zaměstnanců — potvrzuje to více než třetina firem v konjunkturálním šetření ČSÚ. Svaz podnikatelů ve stavebnictví na nedostatek pracovníků napříč všemi stavebními profesemi upozorňuje dlouhodobě a odhaduje, že do roku 2030 bude oboru chybět přibližně 74 tisíc odborníků.
Za tím stojí demografie oboru: průměrný věk zaměstnance ve stavebnictví je 45 let, zaměstnanců do 30 let je jen lehce nad 11 %. Do oboru přichází málo absolventů technických a učňovských oborů, zatímco zkušení pracovníci postupně odcházejí do důchodu. Firmy reagují mzdou — u obsluhy stavebních strojů vzrostly nabízené mzdy meziročně o 20,9 % na 40 811 Kč, u přípravářů staveb o 9,6 % na 49 880 Kč, u stavbyvedoucích o 7,7 % na 56 059 Kč (analýza JenPráce.cz, srpen 2026) — a přesto klíčové profese neobsazují.
Firmy tedy soupeří o lidi v celém procesu výstavby — od přípravy projektu přes obsluhu techniky až po realizaci a řízení stavby.
Stavebnictví je jedním z oborů s nejvyšším podílem zahraničních pracovníků a tradičně spoléhá na Ukrajinu. Poradenská skupina Moore v červnu 2026 upozornila, že stavební firmy začínají pracovat se scénářem konce války na Ukrajině a návratu tisíců pracovníků domů — což by citelně snížilo stavební kapacity; větší hráči to podle ní ustojí, menší firmy budou čelit nesplněným termínům a smluvním sankcím. Odpověď vidí v řízené pracovní imigraci, která výpadek předvídatelně a legálně pokryje. Co by návrat části Ukrajinců znamenal pro český trh práce a jak se na něj připravit, počítáme ve scénářích zde.
Reference z oboru: Stavitelství TRUNEC — výběr kandidátů přímo na místě a vytvořené testovací podmínky; detail na stránce Stavební pracovníci z Filipín.
Ano. Stavební produkce v červenci 2026 meziročně vzrostla o 1,8 % a rostla 21. měsíc v řadě; počet vydaných stavebních povolení vzrostl o 4,0 %. Tempo je ale nižší, než by odpovídalo zakázkám — obor naráží na nedostatek lidí.
Svaz podnikatelů ve stavebnictví odhaduje, že do roku 2030 bude chybět přibližně 74 tisíc odborníků. Nedostatek zaměstnanců označuje za největší bariéru růstu více než třetina stavebních firem, chybějící klíčové profese hlásí podle Hospodářské komory bezmála 60 % z nich.
Stavební dělníci, obsluha stavebních strojů, jeřábníci, elektromontéři, přípraváři staveb a stavbyvedoucí. Nejrychleji rostou mzdy u obsluhy stavebních strojů (+20,9 % meziročně).
Výběr a testování 2–4 týdny, celý proces se zaměstnaneckou kartou v Programu kvalifikovaný zaměstnanec 3–5 měsíců, první nástupy do 120 dnů. Od jednoho pracovníka.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.