Válka jednou skončí a nikdo neví, kolik lidí se vrátí domů. Pro firmy, které na ukrajinských zaměstnancích stojí, to není politická otázka, ale položka v personálním plánu. Tady nejsou předpovědi — jen data ČNB a Ministerstva vnitra a tři scénáře, se kterými se dá počítat.
Nezávazně probrat náborKrátce: Ukrajinci jsou největší skupinou zahraničních zaměstnanců v Česku — 358 tisíc, 38 % ze všech 935 tisíc (ČNB, konec 2025). Dočasnou ochranu má 380 tisíc lidí (MV ČR, 31. 3. 2026); EU ji prodloužila do 4. 3. 2027. Návrat 10 % ukrajinských zaměstnanců by znamenal odchod zhruba 36 tisíc lidí, 30 % pak 107 tisíc — v obou případech víc, než kolik ročně přivede celý Program kvalifikovaný zaměstnanec ze všech zemí. Filipínci nejsou náhradou Ukrajinců. Jsou jedním z nástrojů, jak snížit závislost na jediné zdrojové zemi.
Aktualizováno 11. 9. 2026 · ČNB (srpen 2026), MV ČR (Čtvrtletní zpráva o migraci I/2026), MPO. Scénáře jsou výpočet z těchto dat, ne odhad pravděpodobnosti.
| Ukazatel | Hodnota | Zdroj |
|---|---|---|
| Zahraniční zaměstnanci v ČR celkem (konec 2025) | 935 tisíc, tj. 22 % všech zaměstnanců | ČNB |
| Z toho občané Ukrajiny | 358 tisíc, 38,3 % zahraničních zaměstnanců | ČNB |
| Občané Ukrajiny s pobytem v ČR (31. 3. 2026) | 612 953, 54 % všech cizinců | MV ČR |
| Z toho v režimu dočasné ochrany | 379 818 | MV ČR |
| Platnost dočasné ochrany v EU | prodloužena do 4. 3. 2027 | Rada EU |
Dva údaje se často zaměňují: 612 tisíc je počet občanů Ukrajiny s jakýmkoli pobytovým oprávněním (včetně těch, kteří v Česku žili dávno před rokem 2022), 358 tisíc je počet ukrajinských zaměstnanců podle ČNB. Dočasná ochrana kryje 380 tisíc lidí, z nichž část jsou děti a senioři. Klíčové je, že podíl Ukrajinců na zahraniční pracovní síle vzrostl z 12,9 % v roce 2015 na 38,3 % v roce 2025 — česká ekonomika se za deset let stala na jedné zdrojové zemi výrazně závislejší.
Nevíme, kolik lidí se po konci války vrátí; závisí to na bezpečnosti, obnově, rodinách a na tom, jak dlouho už v Česku žijí. Proto nepředpovídáme, ale počítáme, co by znamenal návrat určitého podílu zaměstnanců — ne všech držitelů dočasné ochrany.
| Scénář | Odchod ukrajinských zaměstnanců | Srovnání |
|---|---|---|
| 0 % — stav dnes | 0 | Firmy dál rostou s koncentrací na jednu zemi. |
| 10 % | ≈ 36 tisíc lidí | Více než trojnásobek celoročního čerpání Programu kvalifikovaný zaměstnanec ze všech 13 zemí (10 795 v roce 2025). |
| 20 % | ≈ 72 tisíc lidí | Zhruba tolik, kolik odborníků má podle SPS chybět celému stavebnictví do roku 2030 (74 tisíc). |
| 30 % | ≈ 107 tisíc lidí | Desetina všech zahraničních zaměstnanců v Česku; nahrazení řízeným náborem by při současných kapacitách trvalo roky. |
Výpočet: podíl × 358 tisíc ukrajinských zaměstnanců (ČNB). Program kvalifikovaný zaměstnanec: čerpání 2025 podle MPO. Scénáře nevypovídají o pravděpodobnosti, jen o řádu dopadu.
Ukrajinští zaměstnanci nejsou problém; problém je koncentrace. Firma, která má 40 % linky z jedné země, nese riziko, které nezávisí na ní — na vývoji války, na politice dočasné ochrany, na rozhodnutí rodin. Standardní odpověď z řízení rizik je diverzifikace: druhý a třetí zdroj, které běží souběžně, ne až když první vypadne.
Filipíny jsou dnes největší zdrojovou zemí Programu kvalifikovaný zaměstnanec — 4 791 zařazených v roce 2025, 44 % všech. Mají vlastní státní infrastrukturu pracovní migrace (DMW licence, ověřené smlouvy), standardizovanou certifikaci profesí a angličtinu jako pracovní jazyk. Zároveň má Program pro Filipíny měsíční kapacitu 858 míst a celý proces trvá 3–5 měsíců — což znamená jediné: diverzifikaci nejde spustit ve chvíli, kdy výpadek nastane. Musí běžet předem.
Filipínci nejsou náhradou Ukrajinců. Jsou jedním z nástrojů, jak českým firmám snížit závislost na jediné zdrojové zemi. Kdo dnes nabírá první skupinu z Filipín, nekupuje náhradu — kupuje si čas a možnost volby, až se podmínky změní.
Podle ČNB bylo na konci roku 2025 v Česku 358 tisíc ukrajinských zaměstnanců, 38,3 % ze všech 935 tisíc zahraničních zaměstnanců. Celkem mělo k 31. 3. 2026 pobytové oprávnění 612 953 občanů Ukrajiny, z nich 379 818 v režimu dočasné ochrany (MV ČR).
Rada EU v červnu 2025 prodloužila dočasnou ochranu do 4. března 2027; Česko rámec převzalo. O dalším postupu po tomto datu se rozhoduje na úrovni EU.
To nikdo neví a tato stránka to nepředpovídá. Počítá scénáře návratu 10, 20 a 30 % ukrajinských zaměstnanců (36, 72 a 107 tisíc lidí), aby firmy měly řád dopadu pro personální plánování.
Ne. Jsou nástrojem diverzifikace — druhým zdrojem, který běží souběžně a snižuje závislost firmy na jedné zemi. Řízený nábor z Filipín trvá 3–5 měsíců, proto ho nelze spustit až ve chvíli výpadku.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.