Reprezentativní průzkum STEM/MARK pro Orienta Czech, n = 506, červen 2026. Tři čtvrtiny lidí považují nedostatek pracovníků za závažný problém, většina připouští, že ho ČR sama nevyřeší — řízenou pracovní migraci ale provází silné obavy a požadavek na jasná pravidla.
Nezávazně probrat náborHlavní zjištění: 75 % Čechů považuje nedostatek pracovníků za závažný problém a 60 % čeká zhoršení v příštích 10–15 letech. 63 % souhlasí, že se ČR v některých oborech bez zahraničních pracovníků neobejde — ale jen 19 % chce, aby je stát aktivně získával. Veřejnost nechce „více cizinců", chce kvalifikaci a kontrolu. Zdroj: STEM/MARK pro Orienta Czech, n = 506, 06/2026.
O průzkumu: reprezentativní šetření dospělé populace ČR realizovala agentura STEM/MARK pro Orienta Czech s.r.o. v červnu 2026 na vzorku n = 506 respondentů. Data lze volně citovat s uvedením zdroje (viz konec stránky). Stáhnout grafické shrnutí (PDF).
Právě tenhle rozpor je klíčové zjištění: uznání nutnosti bez ochoty jednat. Otázka pro firmy tak nezní „zda", ale „jak" — a odpověď veřejnosti je jednoznačná: jen za jasných pravidel.
Co to znamená pro zaměstnavatele: čtyři podmínky, které veřejnost klade, jsou přesně čtyři věci, které řízený nábor plní — ověřená kvalifikace (praktické testy v zemi původu), začlenění (angličtina, onboarding), obsazování dlouhodobě neobsaditelných míst (test trhu práce) a státní kontrola (Program kvalifikovaný zaměstnanec, zaměstnanecká karta). Firma, která nabírá tímto způsobem, nejde proti veřejnému mínění — naplňuje ho.
18–29 let60+ let
Proti očekávání jsou nejstarší respondenti realističtější než nejmladší — a zároveň nejvíc trvají na roli státu.
MužiŽeny
Řešením není více cizinců bez pravidel — ale řízená pracovní migrace: od výběru v zemi původu přes ověření kvalifikace až po adaptaci v ČR. Jak přesně takový proces vypadá, popisuje průvodce krok za krokem; roli státní kontroly vysvětluje stránka o Programu kvalifikovaný zaměstnanec.
Data jsou k volnému užití pro média, analytiky i firmy s uvedením zdroje:
„Reprezentativní průzkum STEM/MARK pro Orienta Czech, n = 506, červen 2026. Dostupné z: filipincidofirem.cz/pruzkum-2026-zahranicni-pracovnici/"
Pro rozhovor, komentář nebo podkladová data kontaktujte Tomáše Surku: tomas.surka@surkagroup.com.
Tomáš Surka — 15+ let v recruitmentu a mezinárodní pracovní migraci, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladatel SURKA Group a spoluzakladatel Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelně komentuje pracovní migraci pro Hospodářské noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
POPTÁVKA
Do 48 hodin dostanete kalkulaci a reálný harmonogram nástupů.