Jeden den. Jedna kancelář. Dvě skupiny.

Skupina 1: právě vybráni. Co je před nimi

Pohovory a praktické testy jsou za nimi, rozhodnutí zaměstnavatele padlo. Odteď běží část procesu, kterou zaměstnavatel z Česka většinou nevidí — a kterou za něj neseme my a Prime Search:

1. Kompletace dokumentů kandidáta — pas, doklady o vzdělání a praxi, výpis z rejstříku trestů, lékařská prohlídka v akreditované klinice.
2. Zaměstnanecká karta — po zařazení zaměstnavatele do Programu kvalifikovaný zaměstnanec podává každý pracovník žádost osobně na Velvyslanectví ČR v Manile; na garantovaný termín čeká místo v kapacitě, kterou hlídáme.
3. Výstupní proces DMW — pracovní smlouva ověřená Migrant Workers Office ještě před odletem, předodjezdová orientace (PDOS), výstupní povolení OEC. Bez licence DMW nelze pracovníka z Filipín legálně vypravit; Prime Search ji drží sama.
4. Letenka a přílet — převzetí na letišti, biometrie a vydání karty, registrace nástupu a onboarding u zaměstnavatele.

Reálné lhůty jednotlivých kroků máme sepsané na stránce Jak dlouho trvá nábor z Filipín; celý proces krok za krokem v průvodci pro zaměstnavatele.

Skupina 2: filipínská část hotová

Stejný den, o pár metrů dál: skupina, která má za sebou všechno, co skupinu 1 teprve čeká. Předodjezdová orientace dokončená, dokumenty v ruce, letenky vystavené. Pro zaměstnavatele v Česku začíná poslední fáze — převzetí na letišti, převzetí zaměstnanecké karty a hlášení nástupu (od 1. 4. 2026 přes JMHZ / REGZEC). To koordinujeme s personálním oddělením zaměstnavatele ještě před příletem.

Proč se vyplatí být v Manile osobně

Obě fotografie vznikly za osobní účasti Orienta Czech v kanceláři Prime Search. Nejde o gesto: rozhodnutí o kandidátech doporučujeme do 48 hodin po pohovoru — dobří kandidáti na Filipínách mají víc nabídek — a osobní přítomnost tu lhůtu zkracuje na hodiny. Zaměstnavatel se může výběru účastnit osobně, živě online, nebo ho delegovat s přístupem k záznamům testů — všechny tři varianty v praxi běží.

Co to říká o kapacitě

• Vlny se překrývají. Zaměstnavatel nemusí čekat, až první skupina nastoupí, aby rozběhl druhou. Výběr, dokumentace a odlet běží paralelně pro různé skupiny — proto plánujeme pozpátku od data nástupu, ne dopředu od zadání.
• Jedna kancelář, obě fáze. Výběr i výstupní proces DMW probíhají u nás, ne u subdodavatele. Když se něco zadrhne, je jasné, kdo odpovídá.
• Motivace je vidět. Lidé na fotografiích si tuhle cestu vybrali a prošli kvůli ní měsíce příprav. Pro zaměstnavatele to znamená nástup zaměstnance, který ví, kam jde a proč.

„Nábor není jen obsazování volných míst. Za každým jménem na seznamu kandidátů je skutečná cesta — a na jejím konci skutečná příležitost. Dvě fotky. Jeden sen. 🇵🇭 → 🇨🇿 A my vidíme obě strany té cesty každý den."