Komentář Tomáše Šurky pro rubriku Očima byznysu na Seznam Zprávách klade otázku, kterou si evropské firmy pokládají nerady: v Česku pracuje asi 350 tisíc Ukrajinců, v Polsku milion — a statisíce z nich po válce odejdou domů na obnovu své země. I konzervativní scénář návratu 20–30 procent by znamenal výpadek, který se přenese celými subdodavatelskými řetězci.
Text formuluje princip, kterým se řídíme: otázka pracovních kapacit se přesouvá z operativy do strategického plánování. Firmy musí diverzifikovat zdroje pracovní síly a budovat dlouhodobé náborové kanály stejně systematicky, jako řídí finanční rizika — mimoevropské zdroje v čele s Filipínami v tom hrají klíčovou roli.
Zajímá vás nábor pracovníků z Filipín pro vaši firmu? Do 48 hodin připravíme kalkulaci a harmonogram nástupů — nezávazná poptávka zde. Jak celý proces funguje, popisujeme v průvodci krok za krokem.